Başta, salgına yönelik tedbirler doğrultusunda
faaliyetlerine ara veren veya durduran işletmeler/işyerleri/ticarethaneler
olmak üzere koronavirus (Covid-19) salgını nedeniyle kısa çalışma uygulaması
ile ilgili tedbirlerin görüşüldüğü toplantıda ortak yazılı açıklama yayınlandı.
Açıklamada şunlar söylendi:
İşverenler genel ekonomik, sektörel veya
bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin
geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya
kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde kısa çalışma uygulamasına
başvurabilirler.
Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu kararıyla yeni
tip Koronavirüs (Covid-19) salgını olası etkileri de dikkate alınarak “dışsal
etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep”
kapsamına dahil edilmiştir. Başta, salgına yönelik tedbirler kapsamında
faaliyeti durdurulan işyerleri olmak üzere Koronavirüs (Covid-19) salgınının
olumsuz etkileri sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma süreleri geçici olarak
en az üçte bir oranında azalan veya faaliyetini durduran işverenler
başvurabilir.
BAŞVURULAR ONLİNE OLARAK YAPILACAK
Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmak isteyen
işverenler; İŞKUR’a elektronik posta yoluyla([email protected])başvuru
yapacaklar.
KISA ÇALIŞMA KAPSAMINDA SAĞLANAN DESTEKLER
NELERDİR?
İşverenin talebiyle kapsam dahilindekisigortalı
çalışanlara İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği sağlanmaktadır.
Ödemeler, çalışanın kendisine ve aylık olarak,
her ayın beşinde PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.
Kapsam dahilindekiçalışan adına genel sağlık
sigortası primlerinin ödenmesine devam edilmektedir.
İŞVEREN HANGİ ÇALIŞANLARI KISA ÇALIŞMA
ÖDENEĞİNDEN FAYDALANDIRABİLİR?
İşverenin personel sayısında azalmaya
gitmemesi,
İşverenlerin Kısa Çalışma Ödeneğinden
faydalanabilmek için çalışanların;
Kapsam dahilindeki kişilerin Kısa çalışma
başlama tarihinden önceki son 60 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak
çalışmaya devam etmiş olmaları ve son üç yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası
primi ödenmiş olmaları gerekmektedir.
Kısa çalışma ödeneği, çalışanın son on iki
aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt
kazancının % 60’ ıdır. Kısa çalışma ödeneğinin aylık üst sınırı ise ilgili
dönemde yürürlükte olan brüt asgari ücretin %150’ sidir.
Ödenek süresi; üç ayı aşmamak koşuluyla kısa
çalışma süresi kadardır.
İŞVERENLER KISA ÇALIŞMA UYGULAMASINA NASIL
BAŞVURACAKLAR?
Koronavirüs (Covid-19) salgınından olumsuz
etkilendiği gerekçesiyle; çalışma süresinin 1/3 oranında azalan veya
faaliyetini 4 hafta süreyle durduran işverenler kısa çalışma başvurusunda bulunacak işverenler
kısa çalışma talep formu ve kısa çalışma uygulanacak çalışanlara ilişkin
listeyi bu duruma ilişkin kanıtlarla birlikte bağlı oldukları İŞKUR birimine
elektronik posta yoluyla([email protected])
göndererek başvurularını gerçekleştirebilirler. Başvuruların hızlı bir şekilde
sonuçlandırılabilmesi açısından işyerinin Koronavirüs (Covid-19) salgınından
olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil edecek belgelerin başvuruya eklenmesi
önem taşımaktadır. Başvurular uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığına gönderilecektir. HABER MERKEZİ
0 yorum