Hamilelikte 7,5 saat çalışma dilekçe örneği

Hamilelik Döneminde 7.5 Saat Çalışma Talep Dilekçesi Örneği:

Sayın [İşverenin Adı Soyadı / İnsan Kaynakları Yetkilisi], [Şirket Adı]

Tarih:

Konu: Hamilelik Döneminde 7.5 Saat Çalışma Talebi

Sayın Yetkili,

Ben, aşağıda iletişim bilgileri belirtilmiş olan [Adı Soyadı], TC Kimlik Numarası: [TC Kimlik Numarası], [Şirket Adı] firmasında [Pozisyonunuz] olarak görev yapmaktayım. Bu yazımda, hamilelik dönemimde daha sağlıklı bir çalışma düzeni sağlamak amacıyla, 7.5 saatlik bir çalışma süresi talebinde bulunmak istiyorum.

Hamilelik Durumu ve Talep Açıklaması: Şu an [Gebelik Haftası] haftalık hamilelik dönemimdeyim. Bu özel dönemde hem kendi sağlığımı hem de bebeğimin sağlığını en üst düzeyde korumak istiyorum. Bu bağlamda, çalışma saatlerimde düzenlemeler yapılmasının uygun olacağını düşünüyorum.

7.5 saatlik çalışma süresi talebim, hem fiziksel hem de psikolojik olarak kendimi daha iyi hissetmemi sağlayacaktır. Bu süreçte doktor kontrollerine daha fazla zaman ayırabilmek, gerektiğinde dinlenme fırsatı bulmak ve stresten uzak bir çalışma ortamında olmak, hamilelik sürecimin sağlıklı geçmesine yardımcı olacaktır.

İşveren ve Çalışma Arkadaşlarının Durumu: Bu talebin, işverenimiz olan [İşverenin Adı Soyadı] ve çalışma arkadaşlarım için herhangi bir olumsuz etki yaratmayacağına inanıyorum. Çalışma arkadaşlarımın bu konuda anlayışlı ve destekleyici olduğunu biliyorum. Ayrıca, [Şirket Adı] firmasının da çalışan sağlığına verdiği önem göz önüne alındığında, bu talebin olumlu şekilde değerlendirileceğine inanıyorum.

İletişim Bilgilerim:

Adı Soyadı: [Adı Soyadı]

TC Kimlik Numarası:

Pozisyon: [Çalıştığınız Pozisyon]

Departman: [Çalıştığınız Departmanınız]

Telefon:

E-posta:

Bu talebimin olumlu bir şekilde değerlendirilmesini ve hamilelik dönemimde daha sağlıklı bir çalışma düzeni sağlayabilmem için gereken düzenlemelerin yapılmasını rica ediyorum.

Saygılarımla,

[Adı Soyadı] [İmza – Eğer dilekçe el yazısıyla gönderiliyorsa]

Bu örnek dilekçe, hamilelik dönemindeki çalışma düzeninin sağlığınızı ve bebeğinizi daha iyi korumak amacıyla düzenlenmesini talep etmek üzere hazırlanmıştır. Dilekçenizi kişiselleştirirken, kendi durumunuz ve şirket politikaları doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yapmayı unutmayın. Ayrıca, yerel yasalara ve şirket prosedürlerine uygun olduğundan emin olmak önemlidir.

Hamilelikte 7,5 saat çalışma hakkının gerekçesi

Hamilelik dönemindeki kadınların, günlük 7,5 saatten fazla çalışmaması gerektiği, İş Kanunu’nun 74. maddesinde karara bağlanmıştır. Bu maddeye göre hamile işçiler için şu avantajlar hükme bağlanmıştır: “İşveren, gebe veya emziren kadın işçilerin, sağlıklarını ve işyerindeki çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyebilecek ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmasını yasaklar. Bu işçilere, işyerinde ve işin niteliğine uygun olarak, hamilelik süresince ve doğumdan sonraki bir yıl süreyle gece postalarında çalıştırılamaz.”

Hamilelik dönemindeki kadın işçilerin günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılmamaları gerektiği, aşağıdaki nedenlerle gerekçelendirilebilir:

Ø  Hamilelik dönemindeki kadınların, fiziksel ve ruhsal olarak daha hassas oldukları bilimsel bir gerçektir. Bu sebeple, uzun süreli ve yoğun çalışma; hamile işçinin ve bebeğinin sağlığını olumsuz etkileyebilir.

Ø  Hamilelik dönemindeki kadınlar, yaşadıkları fizyolojik değişimler sebebiyle dinlenme ve uyku ihtiyaçları artar. Günlük 7,5 saat çalışma süresi, bu ihtiyacın karşılanmasını sağlamak için gerekli bir süredir.

Ø  Hamilelik dönemindeki kadın işçilerin, işyerindeki çalışma koşullarına karşı daha hassas oldukları bilinmektedir. Uzun süreli ve yoğun çalışma, onların konsantrasyonunun bozulmasına ve iş kazalarına maruz kalma riskini artırabilir.

Hamilelikte 7,5 saat çalışma hakkının uygulanması

Hamilelik dönemindeki kadınların, günlük 7,5 saatten fazla çalışmaması hakkı, işveren tarafından uygulanması gereken bir yükümlülüktür. İşveren, bu hakkı engellemek veya kısıtlamak için herhangi bir girişimde bulunamaz.

Hamilelik dönemindeki bir kadın, işverenine hamile olduğunu bildirir. İşveren, bu durumu göz önünde bulundurmakla yükümlüdür. İşveren, bu talebi yerine getirmezse, işçi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir.

Hamilelikte 7,5 saat çalışma hakkının ihlali halinde yapılacak işlemler

Hamilelik dönemindeki işçilerin, günlük 7,5 saatten fazla çalışmaması hakkının ihlali halinde, aşağıdaki işlemler yapılabilir:

·         İşverene Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası verilebilir.

·         İşveren; işçiye, çalışma süresinin aşıldığı süreler için ücret ödeyebilir.

EDİTÖR: MUSTAFA KAYNAK