Sağlık Bakanlığı Unvan Değişikliği Sınavı Kaç Yılda Bir Yapılır?
Sağlık
Bakanlığı unvan değişikliği sınavı kaç yılda bir yapılır? Diye soranlar için,
kariyer ve liyakat çerçevesinde bu sınava girecek olanların kriterlerinin
belirlenmiş olduğunu söylemek mümkündür. Kadronun gerektirdiği şartlara göre bu
sınava girilmektedir. Unvan değişikliği çerçevesinde yapılacak sınavlar belirli
aralıklarla olmaktadır.
Bu sınava,
devlet memuru olarak görevli, öğrenim durumunun uygun olması halinde atanacağı
kadronun unvanının şartlarını yerine getirebilecek personellerin tümü,
girebilme imkanına sahiptir.
Sağlık Bakanlığı Unvan Değişimi Sınavına Nasıl Girilir?
Sağlık
Bakanlığı unvan değişikliği sınavı kaç yılda bir yapılır? Şeklinde soran ve bu
sınava girmeyi düşünenlere, yükselmek için sınava gireceklere özel şartların
olduğunu belirtmek gerekir.
·
Sağlıkla alakalı fakültelerden mezuniyet ilk şartıyla,
yüksekokul ya da 4 yıllık üniversite mezuniyeti.
·
Bilgisayar işletmeni, veznedar, veri hazırlama memuru
gibi bölümler için en az ortaöğretim mezunu olmak gibi kriterler söz konusudur.
·
Bakanlık tarafından yapılan unvan değişimi sınavı, 3
senede bir gerçekleşmektedir.
· Farklı bölümler için kıstaslara uygun olarak, bu sınava katılım hakkı kazanılabilmektedir. Sınav için başvurular, Sağlık Bakanlığı’nın resmi internet sitesinde açıklanmakta ve buna göre istenilen bölümlere başvuru yapılabilmektedir.
SAĞLIK BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç:
Madde 1-
Bu Yönetmeliğin amacı, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye
teşkilatında görev yapan ve bu yönetmeliğin 2. maddesinde sayılan personelde
aranan nitelikleri belirlemek; bunların atama ve görevde yükselmelerini hizmet
gerekleri liyakat, sicil, kıdem ve sınav sonuçlarını dikkate alarak düzenlemek,
hizmette etkinlik ve verimliliği arttırmaktır.
Kapsam:
Madde 2-
Bu Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı’nın merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatı
kadrolarında görev yapan personelin şoför, teknisyen, memur, daktilograf,
veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, ambar memuru, ayniyat saymanı, programcı, çözümleyici,
şef, koruma ve güvenlik şefi, döner sermaye saymanı, uzman, eğitim uzmanı, APK
uzmanı, hastane müdür yardımcısı, okul müdür yardımcısı, hastane müdürü, okul
müdürü, depo ve tamirhane müdürü, şube müdürü ve döner sermaye merkez müdürü
kadrolarına atanmalarında usul ve esasları kapsar.
Dayanak:
Madde 3-
Bu Yönetmelik, 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 43 üncü maddesi ve 15/371999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci
maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar:
Madde 4-
Bu Yönetmelikte geçen,
Bakanlık
: Sağlık Bakanlığı’nı,
Bakan :
Sağlık Bakanı’nı,
Müsteşar
: Sağlık Bakanlığı Müsteşarı’nı,
Değerlendirme
Kurulu: Görevde yükselme eğitimine katılacakların tespitini yapmak üzere
oluşturulan kurulu,
Eğitim
Programlarını Hazırlama ve Sınav Kurulu: Görevde yükselme eğitim programlarını
hazırlamak ve bu eğitim sonunda başarılı olanların bu Yönetmelik kapsamında
bulunan görevlere atanabilmeleri için yapılacak olan sınavla ilgili işlemleri
yürütecek olan kurulu,
Görevde
Yükselme Eğitimi: Kapsama dahil görevlere yapılacak atamalarda veya görevde
yükselmelerde görevin özelliğine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,
Görevde
Yükselme Sınavı: Görevde yükselme Eğitiminde Başarılı bulunanlar için Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Başkanlığı’na veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme
Merkezine yaptırılacak yazılı ve Bakanlıkça yapılacak sözlü veya uygulamalı
sınavları,
Kariyer:
Bu Yönetmelik kapsamında yer alan personelin yaptıkları hizmetler için lüzumlu
bilgiler ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek
derecelere kadar ilerleme imkanını,
Liyakat:
Bu Yönetmelik kapsamında yer alan personelin sınıfları içinde ilerleme,
yükselme ve görevin sona erdirilmesinde o görevin gerektirdiği niteliklere
sahip olmayı,
ÖSYM:
Yükseköğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi’ni,
ÖDYM:
Merkezi sistemle özel ve resmi sınavları yapmak ve değerlendirmek üzere Milli
Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojikleri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan
merkezi, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde
Yükselmeye İlişkin Hükümler
Atanacaklarda
Aranacak Şartlar:
Madde 5-
Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
A) Genel
Şartlar:
1) Atama
yapılacak boş kadro bulunması,
2) Dört
veya daha yukarı derecedeki kadrolara atanacaklar için asgari olarak 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
şartları taşımak,
3)
Görevde yükselme eğitimi sonunda yapılacak değerlendirme sonucu başarılı
bulunmak ve yapılacak sınavdan en az 70 puan almış olmak,
4) Son
sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan
olması,
5) Şef, uzman, müdür yardımcısı, müdür ve şube müdürü kadrolarına atanacakların hizmet süresi içerisinde aylıktan kesme cezasından daha ağır bir ceza almamış olması şarttır.
B) Özel
Şartlar:
a)
Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan
Verilmesi Hakkında Kanunda belirtilen niteliklere sahip olmak,
3)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibarıyla, Bakanlık teşkilatında, lise veya
dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki
yıl hizmeti bulunmak,
b) Şoför
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az
lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) En az
(B) sınıfı ehliyete sahip olmak,
3)
Görevde yükselme sınavı tarih itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya
dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki
yıl hizmeti bulunmak,
c) Memur,
veznedar, ambar memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Görevde yükselme sınavı itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul
mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti
bulunmak,
d) Koruma
ve güvenlik görevlisi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
22/7/1981 tarihli ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve
Güvenliklerinin Sağlanması Hakkındaki Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3)
Görevde yükselme sınavı itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya dengi okul
mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki yıl hizmeti
bulunmak,
e)
Daktilograf, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve bilgisayar işletmeni
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
lise veya dengi okul mezunu olmak,,
2) Bu
unvanla ilgili Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurs sertifikasına (Liselerde
verilen ders müfredatında daktilo ve bilgisayarla ilgili ders alanlardan bu
belgeler istenmez) sahip olmak,
3)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında, lise veya
dengi okul mezunları için en az üç yıl, yüksek okul mezunları için en az iki
yıl hizmeti bulunmak,
f)
Ayniyat saymanı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl
çalışmış olmak,
g) Şef
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, şef kadrolarına atanabilmek için, ön
lisans mezunlarının en az üç, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunlarının
en az iki yıl hizmeti olmak,
3) Bu
maddenin (B) bendinin (c), (d), (e) ve (f) alt bentlerinde belirtilen
unvanlardan birinde çalışıyor olmak,
4)
Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
h) Koruma
ve güvenlik şefi kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2)
22/7/1981 tarihli ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve
Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen şartları taşımak,
3)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, şef kadrolarına atanabilmek için, ön
lisan mezunlarının en az üç, dört yıllık yüksek okul ve ya fakülte mezunlarının
en az iki yıl hizmeti olmak,
4) Koruma
ve güvenlik görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak,
5)
Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
ı)
Programcı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2) Yüksek
okulların veya fakültelerin bilgisayar bölümünden mezun olmak veya diğer yüksek
okul veya fakülte mezunlarında Milli Eğitim Bakanlığı’nca onaylı programcı kurs
sertifikasına sahip olmak,
3) Bu
maddenin (B) bendinin (c), (d), (e) ve (f) alt bentlerinde belirtilen
unvanlardan birinde çalışıyor olmak,
4)
Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,
j)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Dört
yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) Sistem
çözümleme ve bilgi işlem konusunda deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,
3)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl
çalışmış olmak,
k) Uzman,
eğitim uzmanı ve APK uzmanı kadrolarına atanabilmek için;
1) Dört
yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak,
2) APK
uzmanlığı ve uzmanlık kadroları için görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle
en az iki yıl Bakanlık teşkilatında çalışmış olmak,
3) Eğitim
uzmanlığı için eğitim-öğretim kurumlarında en az üç yıl süreyle öğretmenlik
yapmış olmak,
l) Döner
sermaye saymanlık kadrolarına atanabilmek için;
1) en az
iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, (Yüksek okulların işletme, muhasebe,
maliye iktisat, kamu yönetimi bölümü veya hukuk mezunu olanlar öncelikle tercih
edilir)
2) Döner
sermaye teşkilatında en az iki yıl veya diğer birimlerde en az dört yıl
çalışmış olmak,
3)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında iki yıl
çalışmış olmak,
m)
Hastane ve okul müdür yardımcılığı kadrolarına atanabilmek için;
1)
Hastane müdür yardımcılığı kadrolarına atanabilmek için, dört yıllık yüksek
okul veya fakülte mezunu olmak, (Sağlık idaresi, işletme, iktisat muhasebe,
maliye, kamu yönetimi veya hukuk mezunları öncelikle tercih edilir)
2)
Görevde yükselme sınavı tarihi itibariye, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl
çalışmış olmak,
3) Okul
müdür yardımcılığı için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak ve
lise veya dengi okullarda en az iki yıl süreyle öğretmenlik yapmış olmak,
n)
Hastane, okul ve depo ve tamirhane müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1)
Hastane müdürü kadrolarına atanabilmek için, dört yıllık yüksek okul veya
fakülte mezunu olmak, (Sağlık idaresi, işletme, iktisat, muhasebe, maliye, kamu
yönetimi veya hukuk mezunları öncelikle tercih edilir)
2)
Hastane müdürlüğü kadroları için görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle,
hastane müdür yardımcı olarak en az iki yıl veya Bakanlık teşkilatında şef veya
daha üst görevlerde en az dört yıl çalışmış olmak,
3) Okul
müdürlüğü kadroları için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu olmak,
(Sağlık eğitim veren yüksek okul ve fakülte mezunları öncelikle tercih edilir.)
4) Okul
müdürlüğü kadroları için görevde yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık
teşkilatına bağlı okullarda en az iki yıl okul müdür yardımcısı veya en az beş
yıl öğretmen olarak çalışmış olmak,
5) Depo
ve tamirhane müdürü kadroları için, dört yıllık yüksek okul veya fakülte mezunu
olmak ve sınav tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış
olmak,
o) Şube
müdür ve döner sermaye merkez müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için;
1) En az
dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,
2) Görevde
yükselme sınavı tarihi itibariyle, Bakanlık teşkilatında en az iki yıl çalışmış
olmak şarttır.
Ancak, bu
maddenin (B) bendinin (f), (g), (h), (ı), (j), (k), (l),(m),(n) ve (o) alt
bentlerinde sayılan unvanlara yardımcı hizmetler sınıfında görev yapanlar ile
şoför unvanı ile görev yapanlar atanamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar
Görevde
Yükselme Eğitimi :
Madde 6-
Bu yönetmelik kapsamında bulunan memurların görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atanılacak unvan veya görevin nitelik,
içerik ve tekniklerine yönelik yeterliklerinin iyileştirilmesi ve
geliştirilmesi amacı ile en az iki hafta en çok sekiz hafta olmak üzere,
görevde yükselme eğitimi programına katılarak eğitimi başarıyla tamamlamaları şarttır.
Görevde
Yükselme Eğitiminin İlanı ve Müracaatların Kabulü:
Madde 7-
Görevde yükselme eğitimi için merkezde Personel Genel Müdürlüğünce, illerde
Valiliklerce en az bir ay önce duyuru yapılır. Adaylar, görev yaptıkları
birimlere başvuruda bulunurlar. İlgili birimler Yönetmelikte belirtilen
şartlara uygun olan başvuruları illerde Sağlık Müdürlüklerine, merkezde
Personel Genel Müdürlüğüne intikal ettirirler. Bu başvurular üzerine;
ilgililerin durumları sicil dosyalarının tutulmakta olduğu birimlerce incelenir
ve bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki şartları taşıdıkları kesinleşenlerin
başvuruları kabul edilerek Değerlendirme Kuruluna intikal ettirilir. İstenilen
bilgi ve belgeleri gerçeğe aykırı olarak düzenleyenlere başvuru belgeleri
üzerinde tarafsız işlem yapmayan yöneticiler hakkında kovuşturma yapılır.
Görevde
Yükselme Eğitimine Katılacakların Seçimi:
Madde 8-
Görev Öncesi eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro
sayısının iki katını geçemez. Görevde yükselme eğitimine katılacak adaylar
öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin durumları ile katıldığı
kurslar ve almış olduğu sertifikalar dikkate alınarak merkezde; Personel Genel
Müdürü veya görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, diğer
Genel Müdürlüklerden Müsteşarın görevlendireceği iki Genel Müdür Yardımcısı,
ilgili Atama Daire Başkanı ve ilgili Şube Müdüründen, Valiliklerde; İl Sağlık
Müdürü veya görevlendireceği bir müdür yardımcısının başkanlığında personel ve
eğitim Şube Müdürleri ile lise veya dengi okullarda görev yapan iki öğretmenden
oluşacak Değerlendirme Kurulu tarafından seçilir.
Ancak,
başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde görevde
yükselme eğitimine katılacak adaylar diğer kriterlerde göz önünde
bulundurularak Değerlendirme Kurulu tarafından yapılacak sözlü sınavdaki başarı
durumlarına göre belirlenir. Bu eğitimde başarılı olanlar ilgili görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Başka
kurumlarda veya Bakanlığa bağlı başka birimlerde aynı görev için benzer eğitimi
almış olmaları ve Bakanlıkça kabul edilmesi şartıyla Bakanlık kadrolarına
naklen ataması yapılanların bu hakları geçerlidir.
Görevde
Yükselme Eğitimine katılması uygun görülenlere; eğitimin yapılacağı yer, tarih
ve eğitimle ilgili diğer hususlar, en az 15 gün önce merkezde Personel Genel
Müdürlüğünce, illerde Sağlık Müdürlüklerince duyurulur.
Görevde
Yükselme Eğitiminin Konuları:
Madde 9-
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C
Anayasası;
1) Genel
esaslar ,
2) Temel
hak ve ödevler,
3)
Devletin temel organları,
b)
Atatürk İlkeleri ve inkılap tarihi ve ulusal güvenlik,
c) Devlet
Teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657
sayılı Devlet memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe
dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla
ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. (Bu bentteki
eğitimin ağırlığı, toplam eğitim ağırlığının yüzde altmışının altında olamaz)
Görevde
yükselme eğitimi, Bakanlıkça veya bu amaçla belirlenen eğitim-öğretim
kurumlarınca yürütülür.
Ancak,
gerektiğinde taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme
eğitiminin bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara uygun olarak,
Valiliklerce yapılması veya yukarıda sayılan kurumlara yaptırılması için Bakan
onayı ile Valiliklere yetki verilebilir.
Görevde
Yükselme Eğitimi Programlarının Düzenlenmesi:
Madde 10-
Görevde Yükselme eğitimi programları, atanılacak unvan veya görevler esas
alınarak farklı içerikte düzenlenebilir.
Bu
programlar, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde belirtilen kurulca, atama
yapılacak unvan veya görevlere uygun olarak hazırlanır. Eğitim programlarının
hazırlanması, değerlendirilmesi ve benzeri hususlara ilişkin esas ve usuller bu
kurulca; bu konularla ilgili diğer hizmetler merkezde Personel Genel Müdürlüğü
Hizmet İçi Eğitim Şube Müdürlüğünce, illerde İl Sağlık Müdürlüğü Eğitim Şube
Müdürlüğünce yürütülür.
Görevde
yükselme eğitim programları, Devlet Personel Başkanlığı’nın uygun görüşü
alınarak, bu Başkanlığa yaptırılabilir veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve
kuruluşu ile müşterek düzenlenebilir.
Görevde
yükselme eğitim programlarına devam zorunludur. Eğitim programlarının
uygulanmasından sonra bu Yönetmeliğin 9 ncu maddesinde belirtilen konularda
yazılı sınav yapılır.
Sorular,
unvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.
Görevde
Yükselme Eğitimini başarıyla tamamlayanlara katıldıkları eğitim programının
türü, dönemi ve başarı derecesini gösteren bir sertifika verilir. Sertifika
verilenlerin listesi, merkezde Hizmet İçi Eğitim Şube Müdürlüğünce görev
yaptıkları birimlere ve gereği için Eğitim Programlarını Hazırlama ve Sınav
Kuruluna intikal ettirilmek üzere ilgili Atama Daire Başkanlığına, illerde
Eğitim Şube Müdürlüğünce görev yaptıkları birimlere ve gereği için Eğitim
Programlarını Hazırlama ve Sınav Kuruluna intikal ettirilmek üzere Personel
Şube Müdürlüğüne gönderilir.
Görevde
Yükselme eğitimini başarıyla bitiremeyenler aynı unvan veya görevle ilgili bir
sonraki eğitime katılamazlar. Ancak, bu yönetmelikte belirtilen şartları
taşımaları kaydıyla başka unvan veya görevler ilişkin görevde yükselme
eğitimine katılabilirler.
Sertifikalar
beş yıl süre ile geçerlidir. Buna dair belgeler merkezde Personel Genel
Müdürlüğü’nce, illerde İl Sağlık Müdürlüğü Personel Şube Müdürlüğünce beş yıl
saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme Sınavı Esasları
Sınav
Şartı:
Madde 11-
Görevde yükselme eğitiminde başarılı olanların bu yönetmelik kapsamındaki
görevlere atanabilmeleri için yapılacak olan sınava katılarak başarılı
bulunmaları şarttır.
Sınavlar
kadro ve ihtiyaç durumuna göre yılda en fazla iki kez yapılabilir.
Sınavın
Şekli:
Madde 12-
Sınavlar, yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavlar ÖSYM
veya ÖDYM’ye yaptırılır.
Yazılı
sınavda başarılı olanlar görevin özellikleri dikkate sözlü veya uygulamalı sınava
alınırlar.
Eğitim
Programlarını Hazırlama ve Sınav Kurulu:
Madde 13-
Bakanlık merkezinde bir Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, tüm birimlerden
en az daire başkanı düzeyinde birer temsilci ile bir hukuk müşaviri ve bir
müfettişten, İllerde, İl Sağlık Müdürü veya görevlendireceği bir müdür
yardımcısının başkanlığında personel ve eğitim şube müdürleri ile sağlık meslek
liselerinde görev yapan iki öğretmenden oluşturulacak Eğitim Programları
Hazırlama ve Sınav Kurulu kurulur.
Kurulun
görevleri şunlardır:
a)
Görevde yükselme eğitimi programlarının hazırlanması ve sınavla ilgili esas ve
usulleri belirlemek,
b) Sınav
sonuçlarına göre başarı listesi düzenlemek veya sınav sonuçlarını değerlendiren
kurum veya kuruluşça düzenlenmesini sağlamak,
c) Sınav
sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip karara bağlamak.
Kurulun
sekretarya hizmetleri merkezde Personel Genel Müdürlüğünün ilgili Atama Daire
Başkanlığınca, illerde İl Sağlık Müdürlüğü personel şube müdürlüğünce
yürütülür.
Sınav
Sonuçlarının Değerlendirilmesi:
Madde 14-
Görevde yükselme eğitimini başarıyla tamamlayanların katılacağı görevde
yükselme sınavında 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı
sayılır.
Sınav
Sonuçlarının Duyurulması:
Madde 15-
Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sınavı izleyen on beş gün içinde
Bakanlıkta ve İl Sağlık Müdürlüklerinde ilan edilir, ayrıca adaylara yazılı
olarak bildirilir.
Sınav
Sonucuna İtiraz:
Madde16-
Sınav sonuçlarına ilanını izleyen on beş gün içinde, merkezde Personel Genel
Müdürlüğü’ne illerde İl Sağlık Müdürlüklerine dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu
itirazlar, Eğitim Programları Hazırlama ve Sınav Kurulu tarafından en geç on
beş gün içinde incelenir ve sonuç ilgiliye bildirilir.
Atama:
Madde 17-
Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasında sınavda başarı sırasına
göre en yüksek puandan başlayarak boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Başarı
notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Geriye
kalan adaylar yedek olarak ilan edilir.
Ataması
yapılanların yasal süre içersinde göreve başlamaması veya herhangi bir nedenle
kadroların boşalması halinde müteakip sınav yapılıncaya kadar bu kadrolara
sınavı yedek olarak kazanan adaylar arasından başarı sırasına göre atama
yapılabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Gruplar
Arası Geçişler:
Madde 18-
Bu yönetmeliğin 5 nci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (c), (e), (k),
(m), (n), ve (o) alt bentlerinden aynı bentte yer alan unvanlar arasındaki
geçişlerde sınav şartı aranmaz.
Alt
Görevlere Atanma:
Madde 19-
Bu yönetmelik kapsamındaki unvanlarda görev yapanlardan kendi istekleriyle alt
görevlere atanmak isteyenlerin daha alt görevlere atamaları kadro imkanları
ölçüsünde yapılabilir.
Tekrar
Atama:
Madde 20-
Daha önce Yönetmelik kapsamındaki görevlerde bulunup bu görevlerinden herhangi
bir şekilde ayrılmış olanlardan tekrar aynı unvan veya göreve atanmak
isteyenler, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda
ayrıldıkları unvana tekrar atanabilirler.
Başka
Kurumlardan Nakil:
Madde 21-
Başka kurumlarda görev yapanlar, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet
gerekleri doğrultusunda aynı unvanla veya istekleri halinde daha alt görevlere
atanabilirler.
Göreve
Başlama Süresi:
Madde 22-
Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atananlar yasal süre içinde göreve
başlamak zorundadırlar. Bu süreler içinde göreve başlamayanların atama
kararları iptal edilir.
Atama
kararları iptal edilenler aradan bir geçmedikçe aynı görev için yapılacak
Görevde Yükselme Sınavına katılamazlar.
Güvence:
Madde 23-
Bu yönetmelik kapsamındaki memurların Yönetmelik hükümleri dışında unvan ve
görev değişikliği yapılamaz.
Hüküm
bulunmayan haller:
Madde 24-
Bu yönetmelikte yer almayan hususlar hakkında genel hükümler uygulanır.
Özelleştirilen
kuruluşlardan atama:
Madde
25-24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine
ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik yapılmasına Dair
Kanunun değişik 22 nci maddesi uyarınca Bakanlığa nakledilen personelin
nakledildiği görev için bu Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz.
Yürürlükten
kaldırılan mevzuat:
Madde26-
11/06/1998 tarihli ve 23369 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı
Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği ile ek ve değişiklikleri
yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici
Madde 1- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevde
bulunanlar, bu Yönetmelikte aranan şartları taşıyıp taşımadıklarına
bakılmaksızın görevlerine devam ederler.
Müdür ve
müdür yardımcısı kadroları için aranan dört yıllık yüksek öğrenim şartı halen
görevde bulunan personel bakımından iki yıl olarak öngörülmüş olup, bu
düzenleme Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayacak
olanlar için emsal teşkil etmez.
Yürürlük:
Madde 27-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 28-
Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
0 yorum