Özel bir şirkette çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız yere
feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı işçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini,
yarım saat ara dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak
feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar
verilmesini talep etti. Davalı şirket ise iddiaları reddetti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket
avukatı kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını
reddetti. Davalı bu kez kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
MESAJ HER ŞEYİ DEĞİŞTİRDİ
İşçinin şirket Whatsapp grubuna helalleşmek amacıyla mesaj attığının
hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:
“Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek
kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini
kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında
bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu
ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği
anlaşılmıştır.
Ayrıca davacı tarafından şirket WhatsApp grubuna gönderilen
mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık
çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ şeklinde
açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin
ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son
verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına
alınması hatalı olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi
kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.” HABER MERKEZİ
0 yorum