10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
Hayır, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alamaz.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı
bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi veya işçinin belirli bir yaştaki hizmet
süresini tamamlayarak emekli olması halinde ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir.
İş Kanunu'na göre, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle
feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Bu nedenle, 10 yıl çalışan bir işçi istifa ederse kıdem
tazminatı alamaz.
Ancak, işçinin istifasının haklı bir nedene dayanması
halinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Haklı bir nedene dayalı istifa, işçinin işyerinde gördüğü
mobbing, işverenin işçiye haklı bir neden olmaksızın kötü muamelede bulunması,
işçinin işyerinde sağlık sorunlarının ortaya çıkması gibi nedenlerle olabilir.
İşçinin istifasının haklı bir nedene dayandığını ispat
etmesi halinde, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının
tespiti için, işçinin iddialarını ispatlaması gerekir.
İşçi, iddialarını ispatlamak için delil sunabilir.
Deliller, işçinin işverene karşı açtığı dava kapsamında iş
mahkemesi tarafından değerlendirilir.
