Bu konuda Meclis'e sunulan kanun teklifleri ve talepler olsa da, staj sigortasının emeklilik başlangıcı sayılmasına yönelik yasal bir değişiklik yürürlüğe girmiş değil.
Mevcut Durum ve Yasal Çerçeve
Mevcut yasalara göre, staj ve çıraklık dönemlerinde yapılan sigorta primleri kısa vadeli sigorta kolları olarak adlandırılmaktadır. Bu primler, stajyerleri sadece iş kazaları, meslek hastalıkları ve genel sağlık hizmetleri gibi risklere karşı korur. Ancak, emeklilik için gerekli olan uzun vadeli sigorta kolları (yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası) primlerini içermemektedir. Bu nedenle, staj dönemi sigorta girişi, şu an için emeklilik için sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmemektedir ve bu süreler emeklilik prim gün sayısına eklenmemektedir.
Staj Mağdurlarının Talepleri ve Son Gelişmeler
Staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik başlangıcı olarak sayılması, uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan bir konu. Bu konuda mağduriyet yaşadığını belirten vatandaşlar, staj sigortası başlangıç tarihinin fiili çalışma başlangıcı olarak kabul edilmesini ve bu sürelerin borçlanma yoluyla prim günlerine eklenmesini talep ediyorlar. Bu talepler doğrultusunda farklı partiler tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) çeşitli kanun teklifleri sunulmuştur. Ancak, bu teklifler henüz yasalaşmamıştır.
Beklenen Olası Düzenleme
Eğer bu yönde bir yasal düzenleme yapılırsa, staj ve çıraklık döneminde sigorta girişi olan milyonlarca kişinin emeklilik yaşı ve prim günü hesaplamaları etkilenebilir. Böyle bir düzenleme, özellikle 1999 yılı öncesinde staj yapmış olan ve emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinden faydalanamayanlar için büyük önem taşımaktadır. Ancak, bahsi geçen düzenlemenin nasıl bir formda olacağı, kimleri kapsayacağı ve borçlanma hakkı tanıyıp tanımayacağı gibi detaylar, Resmi Gazete'de yayımlanacak bir yasa ile netleşecektir. Şu an için, staj sigortası başlangıcının emeklilik başlangıcı sayıldığına dair resmi ve yürürlükte olan bir düzenleme bulunmamaktadır.
