amacıyla bazılarının yeniden yapılandırılması sağlanmıştır. İşyerlerinin, çalışanlarının maliyetlerini artırmak için çeşitli bakımların alınması zorunludur.
Zorunluluklar ve Uygulamalar:
1. İSG Uzmanı İstihdamı: İşyerlerinde çalışan kesintiye göre İSG uzmanının istihdam edilmesi zorunludur. 10 ve üzeri çalışanların işyerlerinde bir İSG uzmanı bulundurması gerekir. Bu uzman, işlerdeki sağlık ve güvenlik risklerini değerlendirir ve uygun önlemleri alır. 2. İşyeri Hekimi: 50 veya daha fazla çalışanın işyerlerinde bir işyerinde hekim istihdam edilmesi gerekmektedir. İşyeri hekimi, çalışanların sağlık durumlarını denetler, muayenelerini yapar ve sağlıkla ilgili gerekli önlemleri alır. 3. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde, potansiyel tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikeler için önlemlerin toplanması amacıyla risk değerlendirmesi yapılması zorunludur. Bu değerlendirme, bir İSG uzmanı veya işyeri hekimi tarafından yapılabilir. 4. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alınması önemlidir. Bu eğitimlerin, ortamlarda karşılaşılabilecek tehlikeler ve bu tehlikelere karşı alınacak önlemler konusunda çalışanların bilinçlendirilmesi amacıyla kamuoyuna sunulması beklenmektedir. 5. İSG Politikasının Oluşturulması: İşleri, kendi İSG politikalarını belirlemek ve bu politikaları çalışanlara iletmek zorundadır.
İSG Hizmetinin Kapsamı İş sağlığı ve güvenliği hizmeti, işyerlerinde aşağıdaki alanlar yer almaktadır: - Çalışma ortamındaki tehlikeleri tespit etmek, - Çalışanların mahremiyetini koruyan kesintileri ortadan kaldırmak veya en aza indirmek, - Acil durumlar için açık planlar yapmak, - İşyerinde güvenli çalışma çalışmaları sağlamak, - Yasal düzenlerin istikrarını sağlamak.
Kimler İçin Zorunludur? İSG hizmeti, özellikle çalışanın değişmesine bağlı olarak zorunludur. Ancak bazı özel artışlar ve düşük çalışma kesintilerine sahip küçük işyerlerinde, işverenlerin İSG hizmetlerinden dışarıdan temin edilmesi mümkündür. Küçük işletmelerde, bu hizmetler bir İSG hizmet sağlayıcısı firma aracılığıyla da kabine. Ceza ve Yaptırımlar İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan işverenlere, yasal düzenlemelere aykırı hareketler nedeniyle idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanabilir. Sonuç olarak, Türkiye'deki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti, çalışanların korunması ve sağlıklı bir iş ortamının çalıştırılması için belirli bir düzeyde olması zorunludur.
