Seyyanen zammın özellikleri:
Sabit tutar: Zam miktarı önceden belirlenmiş ve herkes için aynıdır.
Eşitlik ilkesi: Tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanır.
Kıdem ve performansa bağlı değil: Çalışanın kıdemi veya performansı zam miktarını etkilemez.
Genellikle enflasyon veya ekonomik koşullara göre belirlenir: Seyyanen zamlar genellikle çalışanların alım gücünü korumak ve enflasyonun etkilerini azaltmak amacıyla yapılır.
Seyyanen zammın avantajları:
Basitlik: Hesaplanması kolaydır.
Eşitlik: Tüm çalışanlar arasında adaletli bir dağılım sağlar.
Hızlı uygulama: Kısa sürede tüm çalışanlara uygulanabilir.
Seyyanen zammın dezavantajları:
Performans teşviki yok: Yüksek performans gösteren çalışanlar ile düşük performans gösteren çalışanlar arasında fark gözetmez.
Enflasyonu tam olarak karşılamayabilir: Yüksek enflasyon dönemlerinde seyyanen zamlar yetersiz kalabilir.
Adaletsizlik algısı yaratabilir: Bazı çalışanlar, kıdem veya performanslarına göre daha fazla zam almayı hak ettiklerini düşünebilirler.
Örnek:
"Tüm çalışanlara 1000 TL seyyanen zam yapıldı." şeklinde bir ifade, şirketin tüm çalışanlarına mevcut maaşlarına ek olarak 1000 TL zam yapıldığı anlamına gelir. Bu zam, çalışanların kıdemi, pozisyonu veya performansı gibi faktörlere bağlı olmaksızın herkese eşit olarak uygulanır.
Sonuç olarak, seyyanen zam, basit ve hızlı bir şekilde uygulanan bir zam türüdür. Ancak, performans teşviki sağlamadığı ve yüksek enflasyon dönemlerinde yetersiz kalabileceği gibi dezavantajları da vardır.
