Yeni Nöbet Hizmetleri Yönergesini 24 saat esasına dayalı çalışan kuruluşlardaki nöbet düzenlemelerini yeniden şekillendirdi. Yönergeyle birlikte, çocuk, kadın, engelli ve yaşlılar gibi korunmaya ihtiyaç duyan gruplara hizmet veren kuruluşlarda çalışan personelin nöbet usul ve esasları netleştirildi. Sağlık-Sen, bu yeni düzenlemeye dair kapsamlı bir inceleme yayımlayarak önemli tespitlerde bulundu.
Sağlık-Sen’in yayımladığı değerlendirmeye göre, yönergede yurt yönetim memurunun bulunmaması ya da sayıca yetersiz olması durumunda, nöbet hizmetleri nöbetçi personel tarafından yürütülecek. Ayrıca, yalnızca sağlık ve sosyal hizmet meslek gruplarına değil, Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A ve 4/B maddelerine tabi olan diğer personele de Genel Müdürlüğün onayıyla nöbet görevi verilebilecek. Nöbet listelerinin ise her ay kuruluş müdürleri tarafından hazırlanacağı açıklandı.
Yönergede dikkat çeken yeniliklerden biri de bakıma muhtaç kişi sayısına göre nöbetçi personel sayısının belirlenmesi oldu. Buna göre, kuruluşta fiilen bakılan kişi sayısı 150 ve üzeriyse ya da ek hizmet binası varsa, birden fazla nöbetçi görevlendirilebilecek. Çocuk ve engelli bakım kuruluşlarında ise bu sayı 50 olarak uygulanacak. Aynı zamanda, birden fazla nöbetçi olması durumunda, koordinasyon görevi kuruluş müdürünün belirlediği personel tarafından yürütülecek.
Personelin nöbet görevini sağlıklı şekilde yerine getirebilmesi için nöbet odalarının düzenlenmesi de yönergeye dahil edildi. Sağlık-Sen, nöbet tutan personele her 8 saat nöbet karşılığında bir gün izin verilmesinin de önemli bir yenilik olduğunu vurguladı. Bu izinler, hizmetin aksamaması kaydıyla uygun zamanlarda kullandırılacak. Eğer nöbet tutan personele mesai ihtiyacı doğarsa, nöbet ücreti ödenecek.
Yönergede ayrıca, nöbet görevinden muaf olan personel ile nöbet tutan personelin görevleri detaylı olarak tanımlandı. Nöbet ücretleri, toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde hesaplanacak. Buna göre, her nöbet günü için 4 saat ek ders ücreti ödenecek ve bu ücret haftada 12 saati aşamayacak. Ancak, nöbet izni kullanan personele bu ödeme yapılmayacak. Sağlık-Sen’in yaptığı bu detaylı analiz, personelin hakları ve çalışma koşulları açısından yeni yönergenin önemli değişiklikler içerdiğini ortaya koydu.
