Gerekli puan, her atama döneminde kurumun ihtiyaçlarına, açılan kadro sayısına, tercih yapan adayların puan sıralamasına ve kadronun bulunduğu şehre göre tamamen değişkenlik gösterir. Ancak geçmiş yıllardaki atama verilerini inceleyerek gerçekçi bir hedef belirlemek mümkündür.
Lisans mezunları için düz memurluk atamalarında KPSS P3 puan türü kullanılmaktadır. Bu puan, Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinden elde edilen sonuçlara göre hesaplanır. Dolayısıyla, bir adayın hedefi ne olursa olsun, bu iki testte de başarılı olması esastır.
"Düz Memurluk" Nedir ve Hangi Kadroları Kapsar?
Halk arasında "düz memurluk" olarak tabir edilen kadrolar, aslında belirli bir teknik uzmanlık veya özel bir bölüm mezuniyeti gerektirmeyen, daha çok genel idari hizmetler sınıfında yer alan pozisyonlardır. Bu kadrolar için genellikle "Herhangi bir lisans programından mezun olmak" yeterlidir. Bu pozisyonlar, devlet dairelerinin bel kemiğini oluşturur ve evrak kayıt, dosyalama, yazışma, veri girişi gibi ofis hizmetlerini yürütürler.
En yaygın düz memurluk kadrolarından bazıları şunlardır:
- Bilgisayar İşletmeni
- Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ)
- Memur
- Ambar Memuru
- Veznedar
- Santral Memuru
Bu kadrolar, bakanlıklardan üniversitelere, belediyelerden diğer kamu kurum ve kuruluşlarına kadar devletin hemen her biriminde bulunur.
Geçmiş Atamalara Göre Taban Puanlar Nasıl Şekillendi?
Geçmiş atama dönemlerindeki taban puanlarını incelemek, adaylara en gerçekçi bilgiyi sunar. Son yıllardaki merkezi atamalara bakıldığında, lisans mezunları için düz memurluk taban puanlarının genellikle 82 ile 90 puan arasında yoğunlaştığı görülmektedir.
- Büyük Şehirler ve Popüler Kurumlar: Özellikle büyükşehirlerde (Ankara, İstanbul, İzmir) bulunan bakanlıklar, genel müdürlükler gibi gözde kurumların düz memurluk kadroları için taban puanlar genellikle 85-86 puanın altına düşmemektedir. Hatta bazı merkezi ve popüler kurumlarda bu puanların 90'ı aştığı görülmüştür.
- Anadolu'daki Üniversiteler ve Taşra Teşkilatları: Daha küçük şehirlerdeki üniversiteler veya bakanlıkların taşra teşkilatlarında açılan kadrolarda ise taban puanlar bir miktar daha düşük olabilmektedir. Ancak son atamalarda bu kadrolar için bile 82-83 puanın altına nadiren inildiği gözlemlenmektedir.
- İstisnai Düşük Puanlar: Çok nadir de olsa, az tercih edilen veya özel koşul (örneğin belirli bir sertifika) gerektiren bazı kadrolarda puanların 80'in altına düştüğü görülebilir. Ancak bu durumlar genel bir beklenti oluşturmamalıdır. Örneğin, 2024 yılının ilk atamalarında en düşük puanlardan biri 67,676 ile Atatürk Araştırma Merkezi Başkanlığı'na yapılan bir atamada görülmüş olsa da, bu genele yayılan bir durum değildir.
Hedef Kaç Puan Olmalı? Gerçekçi Bir Yaklaşım
Yukarıdaki veriler ışığında, lisans mezunu bir adayın düz memur olarak atanma şansını yüksek tutabilmesi için hedeflemesi gereken puan bandı bellidir.
- Güçlü Bir Adaylık İçin: Herhangi bir kurum veya şehir ayrımı yapmadan, atanma şansını ciddi ölçüde artırmak isteyen bir adayın KPSS P3 puan türünden en az 87 ve üzeri bir puan hedeflemesi gerçekçi olacaktır.
- Rekabetçi Bir Puan: 84-86 puan aralığı, adayın birçok taşra kadrosu ve bazı merkezi kadrolar için şansının olabileceği, ancak yine de atamanın garanti olmadığı rekabetçi bir aralıktır.
- Sınırda Kalan Puanlar: 82-83 puan civarı, genellikle atama dönemlerindeki "taban" puanlara denk gelmektedir. Bu puanla atanmak mümkün olsa da, bu durum tamamen o dönemdeki kadro sayısına ve tercih yapacak aday yoğunluğuna bağlıdır ve daha az bir ihtimaldir.
Unutulmaması Gerekenler: Puan Her Şey Değil
KPSS'den yüksek bir puan almak hedefe giden yolun en önemli adımıdır, ancak tek başına yeterli değildir. Atama sürecinde doğru ve bilinçli tercih yapmak da en az alınan puan kadar kritiktir. Az sayıda alım yapan ve çok popüler olan yerler yerine, daha fazla kadro açan veya daha az tercih edilen kurum ve şehirleri tercih listesine eklemek, atanma şansını önemli ölçüde artırabilir. Sonuç olarak, "düz memurluk için kaç puan gerekir?" sorusunun kesin bir cevabı olmasa da, hedefini 85 puan ve üzerine koyan ve tercihlerini stratejik yapan bir adayın hedefine ulaşma ihtimali oldukça yüksektir.
