İhbar Süresine Uymayan İşçi Ne Kadar Tazminat Öder

İhbar Süresine Uymayan İşçi Ne Kadar Tazminat Öder?

Çalışan kişi kanunda belirtilen süreler içerisinde işi bırakacağını karşı tarafa beyan etmelidir. Eğer bildirimde bulunmazsa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İhbar süreleri işçinin o işteki çalışma süresine göre belirlenir. İhbar süresi dolmadan işten istifa eden kişi o işte çalıştığı döneme denk gelen ücret kadar ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlüdür. İhbar süresine uymayan işçinin ödeyeceği tazminat miktarları:

6 aydan kısa çalışanlar 2 haftalık ücret tutarını öder.

6 ay ila 1,5 yıl arası çalışanlar 4 haftalık ücret tutarını öder.

1,5 yl ila 3 yıl arası çalışanlar 6 haftalık ücret tutarı öder.

3 yıldan fazla çalışanlar 8 haftalık ücret tutarı öder.

İhbar tazminatı için ödenmesi gereken ücret, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın kıdemine denk gelen bildirim süresinin her haftası 7 gün olarak alınır ve toplam gün sayısıyla çalışanın son giydirilmiş günlük ücreti çarpılır. Bu sonuç brüt ihbar tazminat ücretidir. Bu ücretten yıllık kümülatif gelir vergisi matrahı, tevkifat oranı üzerinden gelir vergisi ve brüt tutar üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır. Bu kesintiler sonucu çıkan tutar net ihbar tazminat ödemesidir.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

İşçinin maaşının yanı sıra aldığı tüm ödenekleri (yol, yemek, giyecek gibi) de kapsar.

Dikkat edilmesi gerekenler:

İhbar tazminatı hesaplarken, kıdem tazminatına esas olan bildirim süresinin her haftası 7 gün olarak alınır.

Bu ücretten gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İşçi, işverene ihbar tazminatını peşin olarak ödemek zorundadır.

Noterden İstifa Edince İhbar Süresi Geçerli mi?

Evet, noterden istifa etseniz bile ihbar süresi geçerlidir. Noter aracılığıyla istifa etmek, ihbar süresinden muafiyet sağlamaz.

İhbar Süresini Beklemeden İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İhbar süresini beklemeden işten ayrılmak istiyorsanız, dilekçenizde bu durumu açıkça belirtmeniz gerekir. Dilekçede ayrıca, istifa gerekçenizi de belirtmeniz tavsiye edilir.

Dilekçede bulunması gereken bilgiler:

İnsan Kaynakları Departmanına hitaben yazılmalı

2026 hac hazırlıkları hızlanıyor: Ek kayıt dönemi tamamlandı

İçeriği Görüntüle

Dilekçe içeriğinde işe başlama tarihi, çalışma süresi ve o günün tarihi de bulunmalı

İsim ve soyadı ile çalışan iş yerinin ismi ve çalışanın pozisyonu belirtilmeli

İstifa gerekçeleri açık ve net bir şekilde belirtilmeli

Dilekçe zamanında işverene teslim edilmeli

Kanunen belirtilen ihbar sürelerine uyulmalı (ihbar süresi dolmadan istifa edildiğinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.)

Örnek dilekçe:

T.C.

Adı Soyadı

Adres

Telefon Numarası

Tarih: .../.../...

(Şirket Adı)

Adres

Konu: İstifa Dilekçesi

Sayın Yetkili,

…………..(Şirket adı)'nda ………………(pozisyon) olarak ……………….(çalışma süresi) süredir çalışmaktayım. Bu dilekçemle, ……………..(tarih) tarihinden itibaren işten ayrılma isteğimi bildirmek istiyorum.