Eğer çalışma saatleriniz yedi buçuk saatin üzerindeyse ve bu hakkınızı kullanmak istiyorsanız, işvereninize bir dilekçe ile başvurmanız gerekmektedir. İşte size yol gösterecek bir dilekçe örneği:
[Tarih]
[Şirketinizin Adı] [Şirketinizin Adresi]
Konu: Hamilelik Nedeniyle Çalışma Süresinin Günde 7,5 Saate Düşürülmesi Talebi.
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Göreviniz/Departmanınız] pozisyonunda [İşe Başlama Tarihiniz] tarihinden itibaren çalışmaktayım.
[Tarih] tarihi itibarıyla hamile olduğumu belirtmek isterim. Doktor raporum ekte sunulmuştur.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, hamile çalışanların günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamayacağı hükme bağlanmıştır. Bu yasal hakkım çerçevesinde, gebeliğimin sağlıkla devam etmesi ve dinlenme sürelerimin sağlanması adına, çalışma saatlerimin günde yedi buçuk saat olarak düzenlenmesini talep etmekteyim.
Gerekli düzenlemelerin yapılarak tarafıma bilgi verilmesini arz ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız] [TC Kimlik Numaranız] [İletişim Numaranız] [E-posta Adresiniz]
Ekler: Doktor Raporu (Hamilelik Belgesi)
Dilekçeyi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bu dilekçe örneğini kendi bilgilerinize göre düzenlerken birkaç önemli noktaya dikkat etmelisiniz:
- Tarih: Dilekçeyi verdiğiniz günün tarihini mutlaka yazın.
- İşveren Bilgileri: Şirketinizin tam adını ve adresini doğru bir şekilde belirtin.
- Kişisel Bilgileriniz: Kendi adınız, soyadınız, TC kimlik numaranız, iletişim numaranız ve e-posta adresinizi eksiksiz yazın.
- Göreviniz ve İşe Başlama Tarihiniz: Çalışma geçmişinizi kısaca belirtmek, dilekçenize resmiyet katacaktır.
- Doktor Raporu: Hamileliğinizi resmi olarak belgeleyen bir doktor raporunu veya hamilelik belgesini dilekçenize eklemeyi unutmayın. Bu belge, talebinizin yasal dayanağıdır.
- İmza: Dilekçenizi mutlaka el yazınızla imzalayın.
- Teslim Şekli: Dilekçenizi elden teslim ediyorsanız, bir kopyasını "teslim alınmıştır" ibaresi ve imza ile şirketinizden teyit alarak saklayın. İadeli taahhütlü posta veya noter aracılığıyla da gönderebilirsiniz.
Bu dilekçe, yasal hakkınızı kullanmanız için bir adımdır ve işvereninize durumu resmi olarak bildirmenizi sağlar. Dilekçenizin kabulü ve çalışma saatlerinizin düzenlenmesiyle ilgili süreç hakkında işvereninizden geri bildirim almayı unutmayın.
