Engelliler
günü nedeniyle açıklama yapan Memur-Sen Engelliler Komisyonu, “Toplumumuz ve
sorumluluk sahibi yetkililerimiz, yaşadığımız dünyada engellileri, engelleri
ile değil, önce herkes gibi insan oldukları için ve sahip oldukları yetenekleri
ve birikimleri ile değerlendirmesi gerekiyor. Bu taleplerin karşılık bulacağı
bir dünyanın artık hayal olmaması gerekiyor. Çalışma hayatında engelli
çalışanların iyi anlaşılması, doğru işe yerleştirilmesi, geliştirilmesi ve
yönetici vasfını kazanması için yeterli fırsatların verilmediği inancındayız. Birlikte
yaşadığımız dünyada, engellilere saygı duyulması ve önem verilmesi elzemdir. Bu
hususların karşılık bulması için gerekli adımların atılmasının takipçisi
olacağımızın bilinmesini de isteriz.” Dedi.
Açıklamanın
devamında, “Bizler sorumlu sendikacılık adına her türlü engelle mücadele etmek
ve kendimizle barışık olmalıyız. Bu minvalde ‘En büyük engel sevgisizliktir’
diyerek saygıya, sevgiye bir adım atmak için eğitimin ilk aşamasından itibaren
‘Engellere ve engellilere yönelik doğru adımlar atılmalıdır. Çalışma hayatına
geldiğimizde ise çalışma hayatının içerisinde bulunan engelli kamu
çalışanlarımızın ekonomik ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, bu alanda
gerekli düzenlemelerin yapılması engelli çalışanlarımıza daha iyi ve kaliteli
hizmet sunmasına olanak sağlayacaktır. Ekonomik anlamda engellinin gelirine
değil giderine bakılarak değerlendirme yapılması daha doğru olacaktır. Ayrıca
hükümetin gündeminde olan 3600 Ek gösterge çalışmasına engelli kamu
çalışanlarının da dâhil edilmesi en büyük talep ve arzumuzdur. Engelli
vatandaşlarımızın işe yerleştirilmesi ne kadar önemli ise kariyer ilerlemesinin
de buna uygun yapılması o kadar önemlidir. Bugün ülkemizde bürokrasiye
baktığımızda üst düzey yönetici engellinin neredeyse yok denecek kadar az
olduğunu görüyoruz. Artık engelimizin bir engel olarak algılanmasından vaz
geçilip kariyer engeline bir son verilmelidir.” Denildi.
Taleplerini
sıralayan Memur-Sen Engelliler Komisyonu şunları söyledi:
*Kamuda
Hizmetli kadrosunda çalışan engellilerin mevcut kadrolarının sınav
yönetmeliğine tabi tutulmadan G.İ.H. kadrosuna dönüştürülmesi,
*Engeli
bulunan kamu görevlilerine derece yükselmesinin 2 yılda bir yapılması, hizmet
süresi en az 10 yıl olan engelli kamu görevlilerine derece ve kademe
sınırlaması olmaksızın yeşil pasaport verilmesi.
*Emekliliğe
hak kazanan engellinin emekli aylığı ile emeklilik ikramiyesinin hizmet
süresine bakılmaksızın 25 yıl üzerinden hesaplanması (25 yıldan fazla hizmeti
olanlar için fiilen çalıştıkları sürenin dikkate alınması)
*Engelli
kamu görevlilerine bağlanacak emekli aylığının en son almakta olduğu maaşının %
85’inden az olmaması
*Engellilere
Hac ve Umre ibadetlerinde refakatçileri ile birlikte % 50 indirim sağlanması
*Engellilerin
motorlu taşıt alımlarında rakam sınırlandırılması ile birlikte KDV’nin
kaldırılması
*Engellilerin
sürekli kullanmak zorunda olduğu medikal malzemelerin küçük bir kısmını SGK
karşılamakta olup bu miktarın makul bir orana çekilmesi
*Engellilere
yönelik; Eğitim Sorunları ve Çözüm Önerileri, Yanlış Mesleki Eğitim ve İstihdam
Sistemleri, Engellilik tespitlerinde Erken Teşhis ve Genetik
uzmanlığı/analizleri, özellikle Mutant ve Mutasyon uğrayan bireylerde kök hücre
tedavisine önem verilmesi, Engelliler için Teknolojik işlemler sadece tıp
sektöründe değil diğer alanlarda da fayda sağlayacak şekilde irdelenmesi, Down
sendromu ile ilgili yanlış uygulamaların, ifadelerin tekrar gözden
geçirilmesini ve toplumun bu konu hakkında bilinçlendirilmesi. VEYSİ
GÜLTEKİN
