Emekli maaşınız bağlandıktan hemen sonra tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz. Ancak bu durumda, sigorta primleriniz ve emekli maaşınızın durumu açısından bazı farklılıklar ve dikkat etmeniz gereken noktalar bulunur.
Emekli Olduktan Sonra Çalışmaya Devam Etme Şartları ve Durumları
Türkiye'de emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan kişilerin durumu, hangi statüde (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) emekli olduklarına ve hangi statüde çalışacaklarına göre değişir:
-
SSK (4A) Emeklileri İçin:
- Eğer SSK (4A) statüsünde emekli olduysanız ve bir işverene bağlı olarak işçi (4A) olarak çalışmaya devam ediyorsanız, emekli maaşınız kesilmez. Ancak maaşınızdan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi yapılır. İşvereniniz de bu primin işveren payını öder. 2025 yılı için toplam %32,25 oranında bir SGDP kesintisi söz konusudur; bunun %7,5'i emekli çalışanın maaşından kesilirken, %24,75'i işveren payıdır.
- Eğer SSK (4A) emeklisi olarak kendi işinizi kurar veya şirket ortağı olursanız (Bağ-Kur'lu gibi çalışırsanız), 2016 yılından itibaren SGDP ödeme zorunluluğu kaldırılmıştır. Bu durumda hem emekli maaşınızı almaya devam edersiniz hem de ayrıca bir prim kesintisi yapılmaz.
-
Bağ-Kur (4B) Emeklileri İçin:
- Bağ-Kur (4B) statüsünde emekli olduysanız ve tekrar kendi adınıza veya şirket ortağı olarak çalışmaya devam ederseniz, emekli maaşınız kesilmez ve SGDP ödeme zorunluluğunuz yoktur.
-
Emekli Sandığı (4C) Emeklileri İçin:
- Emekli Sandığı (4C) statüsünde emekli olanlar (yani memurlar), kamu kurum ve kuruluşlarında yeniden göreve başlarlarsa emekli maaşları kesilir.
- Ancak, Emekli Sandığı emeklileri özel sektörde işçi (4A) veya kendi işlerinde (4B) çalışmaya başlarlarsa, emekli maaşları kesilmez ve SGDP öderler (işçi iseler) veya herhangi bir kesinti yapılmaz (kendi işlerini yapıyorlarsa).
Emekli Olduktan Sonra Çalışanların Hakları (2025)
Emekli olduktan sonra tekrar işe başlayan kişiler de İş Kanunu kapsamında bazı haklara sahip olurlar:
- Kıdem Tazminatı: Emeklilik sonrası yeni iş yerinizde en az bir yıl çalışmanız durumunda, iş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi (haklı nedenler hariç) veya ikinci kez emekliliğinizi kullanarak işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu kıdem tazminatı, emeklilik sonrası çalıştığınız süreye göre hesaplanır. Eğer ilk emekliliğinizde kıdem tazminatınızı almışsanız, ikinci çalışma döneminiz için sıfırdan kıdem hakkı kazanmaya başlarsınız.
- Yıllık İzin Hakkı: Emekli olarak çalışanların da yıllık izin hakları normal çalışanlar gibidir. İş Kanunu çerçevesinde hizmet sürelerine göre belirlenen yıllık izin sürelerine hak kazanırlar (örneğin, 1-5 yıl arası çalışanlar için 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün).
- İhbar Süresi: Emekli çalışanın iş sözleşmesi feshedilirken, İş Kanunu'nda belirtilen ihbar sürelerine uyulması gerekir.
- Deneme Süresi: Daha önce aynı iş yerinde çalışıp emekli olup tekrar başlayanlar için deneme süresi genellikle uygulanmaz, zira işveren işçiyi tanımaktadır. Ancak farklı bir pozisyonda veya farklı bir işverende başlanıyorsa deneme süresi konulabilir.
Önemli Notlar:
- SGK Bildirimi: Emekli olduktan sonra çalışmaya başlayan kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gereklidir. Bu bildirim genellikle işveren tarafından yapılır.
- Resmi Duyurular: Yasal mevzuatta zaman zaman değişiklikler olabildiği için, en güncel ve kesin bilgiyi almak adına Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitesini ve duyurularını takip etmek veya bir sosyal güvenlik uzmanına danışmak her zaman en doğrusudur.
Özetle, emekli olduktan sonra tekrar işe başlamak için yasal bir bekleme süresi bulunmamaktadır. Önemli olan, çalıştığınız sigorta statüsüne göre emekli maaşınızdan kesinti yapılıp yapılmadığını ve diğer özlük haklarınızı iyi bilmenizdir.
