2026 yılı takvimine göre 19 Mart Perşembe günü öğleden sonra başlayacak olan resmi tatil süreci, 22 Mart Pazar gününe kadar devam edecek. Toplamda 3,5 günü kapsayan bu süreçte izin yapmayıp çalışan işçiler için İş Kanunu kapsamında "çifte yevmiye" hakkı doğuyor.
İş Kanunu’na Göre Bayram Çalışma Şartları
Uzmanlar, bayram mesaisinin kurallarını ve işçi haklarını şu temel başlıklarla özetliyor:
- Rıza Şartı: İş sözleşmesinde "bayramda çalışılır" maddesi yer almıyorsa, işveren işçiden onay almadan zorla çalıştıramaz.
- Ücret Hakkı: Bayramda çalışmayan işçi, o günün ücretini tam alır. Çalışan işçi ise çalıştığı her bayram günü için bir günlük ilave ücrete (toplamda 2 yevmiye) hak kazanır.
- Fazla Mesai Farkı: Eğer bayramdaki çalışma, haftalık normal çalışma süresini (45 saat) aşarsa, aşılan her saat için %50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunludur.
Örnek Hesaplama: Kim, Ne Kadar Alacak?
Net maaşı 60.000 TL olan bir çalışan üzerinden 3,5 günlük bayram mesaisi şu şekilde hesaplanıyor:
- Günlük Yevmiye: 2.000 TL
- 3,5 Günlük Ek Mesai Ücreti: 7.000 TL
- Toplam Aylık Kazanç: 67.000 TL
2026 Ramazan Bayramı Tatil Takvimi
Resmi tatil süreci perşembe günü öğleden sonra başlayacak. İşte tatil günleri:
- 19 Mart Perşembe: Arife (Öğleden sonra resmi tatil)
- 20 Mart Cuma: Ramazan Bayramı 1. Gün
- 21 Mart Cumartesi: Ramazan Bayramı 2. Gün
- 22 Mart Pazar: Ramazan Bayramı 3. Gün
Kaynak: HABER MERKEZİ
