10 yaş altı çocuğu olan annelere idari izin

Bazı özel durumlarda veya belli şartlar altında idari izinler gündeme gelebilir:

1. Pandemi veya Olağanüstü Durumlar:

   

   Batman'da uyuşturucu tehlikesi: Madde bağımlısı genç baygın bulundu

   İçeriği Görüntüle
   • Daha önce COVID-19 pandemisi döneminde, kamu kurumlarında çalışan ve belirli yaş altında çocuğu olan annelere (veya tek ebeveyn olan babalara) idari izinler veya esnek çalışma saatleri gibi düzenlemeler getirilmişti. Bu tür düzenlemeler, olağanüstü hallere veya kriz durumlarına özgüdür ve o dönemin koşullarına göre belirlenir. Bu, sürekli bir hak değil, geçici bir tedbirdir.
   • Benzer şekilde, doğal afetler veya ülkeyi etkileyen geniş çaplı salgınlar gibi durumlarda, merkezi yönetim kararlarıyla bu tür idari izinler tekrar gündeme gelebilir.

2. Kurumsal İnisiyatifler ve Özel Durumlar:

   • Bazı kamu kurumları veya özel sektör şirketleri, kendi iç yönetmelikleri veya insan kaynakları politikaları çerçevesinde, çalışan annelere (veya babalara) çocuklarının okul kapanması, hastalık gibi özel durumlarında esneklik tanıyabilir veya kısa süreli idari izinler verebilir. Bu, şirketin veya kurumun kendi inisiyatifinde olan bir durumdur, yasal bir zorunluluk değildir.
   • Özellikle büyük ve kurumsal firmalarda, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş-yaşam dengesini desteklemek amacıyla bu tür uygulamalar görülebilir.

3. Mevcut Yasal Haklar (İdari İzin Değil):

   • Mevcut yasalarda, annelerin çocuklarıyla ilgili kullanabileceği bazı izin hakları vardır, ancak bunlar "idari izin" olarak adlandırılmaz:
     • Süt İzni: Emziren annelerin doğum sonrası belli bir süre boyunca günlük belli saatler süt izni kullanma hakkı vardır. (İdari izin değildir, yasal bir haktır).
     • Yıllık İzinler: Yıllık izinlerini çocuklarının okul tatillerine veya özel durumlarına göre ayarlama imkanları vardır.
     • Mazeret İzinleri: Memurlar için eşinin veya çocuğunun hastalanması gibi durumlarda kullanılabilecek mazeret izinleri mevcuttur.

Özetle: 10 yaş altı çocuğu olan annelere yönelik genel bir "idari izin" uygulaması kanunen yoktur. Bu tür izinler, genellikle pandemiler, afetler gibi olağanüstü durumlarda merkezi yönetim tarafından çıkarılan özel genelgelerle veya kurumların kendi inisiyatifleriyle geçici olarak sağlanabilir. Eğer böyle bir beklentiniz veya ihtiyacınız varsa, çalıştığınız kurumun İnsan Kaynakları birimiyle veya amirlerinizle görüşmeniz en doğru bilgi kaynağı olacaktır.