Asgari ücretle çalışan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı, o dönemdeki asgari brüt ücret üzerinden hesaplanır.
2025 yılı için belirlenen asgari brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı bilgilerine göre hesaplama yapalım:
- 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
- 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı: 46.655,43 TL
1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı hesaplaması:
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için, işten ayrıldığı tarihteki son brüt giydirilmiş ücretinin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen tüm menfaatleri (ücret, prim, ikramiye, yol yardımı, yemek yardımı vb.) kapsar. Ancak asgari ücretle çalışan bir işçi için genellikle sadece brüt asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır, zira genellikle giydirilmiş ücretini artıracak başka ek ödemeleri bulunmaz.
Dolayısıyla, 1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı, brüt asgari ücrete eşittir:
1 Yıllık Brüt Kıdem Tazminatı = 26.005,50 TL
Damga Vergisi Kesintisi:
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz.
- Damga Vergisi = Brüt Kıdem Tazminatı x 0,00759
- Damga Vergisi = 26.005,50 TL x 0,00759 = 197,38 TL
1 Yıllık Net Kıdem Tazminatı:
- Net Kıdem Tazminatı = Brüt Kıdem Tazminatı - Damga Vergisi
- Net Kıdem Tazminatı = 26.005,50 TL - 197,38 TL = 25.808,12 TL
Özetle:
2025 yılının ilk yarısında (Ocak-Haziran) asgari ücretle çalışan ve kıdem tazminatına hak kazanan bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı brüt 26.005,50 TL olup, damga vergisi kesildikten sonra net 25.808,12 TL'dir.
Önemli Notlar:
- Kıdem Tazminatı Tavanı: İşçinin brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık kıdem tazminatı 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen 46.655,43 TL'lik tavanı aşamaz. Asgari ücretle çalışan bir işçi bu tavandan etkilenmez.
- Temmuz 2025 Zammı: 2025 yılının ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenecektir. Bu nedenle, Temmuz 2025 ve sonrası için bu rakamlar değişebilir.
- Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli haklı nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik -kadın işçi için- gibi) sona ermesi gerekmektedir.
